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巴陵石化网红篇年终总结!

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发表于 2016-12-19 10:39:24 |显示全部楼层
不知何时起,“年底”与“总结”狠狠的捆在一起,交一份给领导的同时,是否还有一份写给自己。手蹬脚刨一整年,总是感叹还有两件事没有完成,这也没成,那也没成。年复一年,该不该改变自己?这篇总结写进了我的心里。


时间未老 理想还在

转眼工作五年了,这五年,正是巴陵石化合成橡胶事业部SIS车间发展壮大的五年,见证了SIS车间一步一个脚印的奋斗历程。也有幸投入其中,在领导的关怀和帮助下,在大潮中边学边游泳,从学徒到技术员再到技术组长,有了今天的成长。

沟通“有诚”

今年负责技术组工作有两个月,领导评价职能转换工作过渡平稳,这个平稳主要是说生产未出现波动,言下之意也许是指未能看到“新官上任三把火”。

技术组是车间仅次于主任办的第二大职能口,在车间起着承上启下的作用。既要上接车间领导交办的各项工作任务安排,又要下达负责工段生产工艺质量安全管理,还要外联公司及事业部各专业部室工作对接。

我想我首先要提高的就是自己的沟通协调能力,从努力完成领导交办的各项任务的职责出发,对内加强沟通协作,形成合力,根据工作需要做到有分有合,分工不分家,日常工作能独立完成的就独立完成,对于需要大家共同完成的则要学会分配任务。对外注重加强与各科室中心的沟通配合,搞好关系,形成默契,对各科室进行有效联系,变部门行为为事业部整体行为,提高整体工作水平。


个人认为沟通协调关键在于真诚相待,在与他人互动中将心比心,学会吃亏,最大限度与人合作。当然,工作中的冲突是在所难免的,甚至很多冲突对组织来讲是大有益处的,就像夫妻吵一架后往往感情更好。只要我们心态开放,把握原则,与人为善,对事不对人,就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向,最终实现工作融洽和谐,团结务实的良好局面。

考核“有法”

一直以来,“弱于考核”是这几年我在技术员岗位上的顽疾,这也是我要反思的首要不足。说实话,前面几年对于领导批评说“考核少”自己心里一直有抵触,如今到了技术组,跳出圈子观全局,终于恍然大悟。以前自己一直站在职工的角度考虑,不到万不得已、没酿成严重后果能不考核就不去考核,很大程度上讲情大于讲理。诚然对于被考核者,任何考核都不想背,但一个机构的运行,如果没有了考核,必然会乱套,就会无规矩不成方圆,试想一个国家如果没有了法律会有多可怕。


考核是一种管理手段,有理才有情,有度方显法。对于考核,我有以下几点想法。

1.先立规矩

首先,要立规矩在先,我们的车间绩效考核细则就是我们的车间法,令行则止。那么细则是否全面、是否合理就显得尤为重要。又到一年年底,磨刀不误砍材工,为了来年工作顺利开展,再次认真修订车间绩效考核细则势在必行。

2.再调兴致

其次,我们是生产单位,终极目标是安全生产实现创效,如何调动职工的积极性才是我们考核的最终目的。要让职工知道哪些红线不能触碰,哪些目标又是要去努力的方向,因此正激励也要立好规矩明示职工。

3.区别对待

再次,考核要有层次,车间绩效考核细则是针对整个车间,执行考核的职能必须明确,形成一种运行机制。比如有些考核是要求工段去完成,那么车间层面、技术组层面就不要插手直接考核,只负责监督考核工段即可,否则就会造成要么都在管要么无人管的状态。

4.重在执行

最后,考核重在执行,规矩有了,那么只需照法执行好了,做到有据可依,公平公正,赏罚分明。法治大于人治,只要机制在,不管谁去管理都能运行通畅。

拖延“有勤”

我的另一大重症是“拖延症”,似乎拖延症已成一种现代人通病。曾多少次,每每有件工作要做,却迟迟未能开始行动,直到拖到最后期限才做。往往要么加班赶工,要么草草了事,如果没有明确的时间点,那距离结束就遥遥无期了。自己也深知这个习惯极其不好,有过自责,有过负罪感,不想再有下次,但下次又如是。

仔细分析原因,一是计划赶不上变化,手头琐碎事情太多,表面上看,自己每天都在忙碌,但到头来却发现忙碌的结果不尽人意;二是过于追求完美,很多时候不是自己不上进,也不是自己不知道该做什么或者该怎么做,而是怕做不好没办法进入状态而脚踏实地开始做;三是低估工作难度,高估自己的专注度和接下来的可用时间资源,处理方式基本上就是能拖就拖能等就等,最后拖入拖延的大坑,无法按期完成。


勤能补拙,勤亦可治“拖”。针对以上原因,自我反思自己的工作方法还有待优化,只有主动面对,勤于梳理,才是解决拖延的唯一方法。首先学会分清主次,把手头工作划分为重要的事和紧急的事,形成优先级排序各个击破,而不是眉毛胡子一把抓,整天瞎忙活白忙活;其次把注意力集中在目前可以做的事情上,而不只是停留在想,学会分解目标,学会制定计划;最后,立即行动才是王道,你能左右的时间只有现在,时间管理能力有待提高。

生活“有毅”

最后,关于自我,提两个小目标——坚持学习和锻炼身体,把个人生活过的有味起来。只有生活有了滋味,工作起来才会有动力。但无论趣味也好,品味也罢,都非一朝一夕能完成,贵在长期的厚积薄发,前提是要有毅力。士不可不弘毅,任重而道远。


学习不必多说,“学而不思则罔,思而不学则殆”。再次认真思考自己的职业生涯规划,给自己定一个学习目标。哪怕是看一本书(专业或非专业),或者考一个证,考一个在职研究生……这都是学习。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人,啥东西不懂,就拿过来学,哪块需要提高,就补哪块短板。但是,学习绝对不是光从书本上学习,其实更重要的是从实践工作中学习,向周边学习。试问自己对我们生产的产品真正了解多少?新产品是怎么开发的?产品配方验证应用评价是如何做的?下游客户需求市场导向有哪些?这些才是推动我们产品升级技术进步的核心所在。要善于利用逆境,既要脚踏实地又要仰望星空,越在低谷越在瓶颈期越要学习。

另外,关于锻炼身体,同样至关重要。“身体是革命的本钱”,旺盛的精力寓于健康的体魄。教育家陶行知曾说过,“忽略健康的人,就是等于在与自己的生命开玩笑”,没有了身体,其它工作事业家庭都无从谈起。以前没有这种意识或者这种意识很淡薄。但看到身边陆续有亲人、朋友、同事因身体原因离开人世,渐渐有了这些感慨,一定要好好爱惜自己的身体。具体除了运动,还要注重饮食、规律作息等等,有意识就好。

写总结前就告诉自己不要长篇大论,结果还是落入俗套,还好有思考,实事求是,也算明得失。道德经有云:“上士闻道,勤而行之;中士闻道,若存若亡;下士闻道,大笑之,不笑不足以为道。”总结写了,关键在于时间观念和自我控制能力,在于付诸行动,在于持之以恒。谨记!




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发表于 2017-3-28 11:53:06 |显示全部楼层
不太了解这个的,觉得不错
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